Kapitał ludzki to jeden z najważniejszych elementów sukcesu współczesnej organizacji. Stabilny zespół, złożony z wysokiej klasy specjalistów, stanowi priorytet każdej firmy, dlatego też, aby wyjść naprzeciw oczekiwaniom naszych klientów przygotowaliśmy ofertę rekrutacji stałych (perm).
Tego typu rozwiązanie jest szczególnie przydatne dla przedsiębiorstw, które chcą zatrudnić ekspertów na stanowiska wymagające konkretnych kwalifikacji, doświadczenia oraz umiejętności. Dzięki profesjonalnej usłudze rekrutacyjnej, pracodawcy mogą zaoszczędzić czas i pieniądze, które musieliby poświęcić na samodzielne przeprowadzenie procesu rekrutacji, a także zminimalizować ryzyko zatrudnienia niewłaściwego kandydata.
Nasze specjalizacje
Rekrutacja z Cpl
W Cpl zapewniamy spójne strategie pozyskiwania talentów, budujemy zintegrowane procesy rekrutacyjne, elastycznie dopasowane do struktury i kultury organizacyjnej firmy klienta. Nasza wiedza wywodzi się z wieloletniego doświadczenia na rynku rekrutacyjnym, w różnych obszarach biznesowych. Posiadamy wyspecjalizowane zespoły konsultantów, którzy posiadają dosiadczenie w różnych sektorach biznesowych. Dogłębne zrozumienie rynku pozwala nam na dotarcie do najlepszych talentów na rynku i skuteczne zamknięcie procesów rekrutacyjnych.
Działamy na terenie całego kraju, z siedzibą w Warszawie oraz oddziałami w kilku innych miastach Polski (Poznań, Kraków, Wrocław). W ramach globalnej grupy Cpl świadczymy szeroki zakres usług, dopasowanych do konkretnych potrzeb naszych klientów. Połączenie wieloletniej wiedzy branżowej oraz znajomość najnowszych trendów rynkowych pozwalają na dotarcie oraz pozyskanie najlepszych talentów.
W naszej pracy kierujemy się wartościami takimi jak: odpowiedzialność, zaangażowanie oraz orientacja na potrzeby klienta, dzięki czemu jesteśmy w stanie dostarczyć najwyższą jakość usług. Dokładając do tego efektywną komunikację oraz relacje oparte na wzajemnym szacunku – osiągamy sukces, który przeradza się w wieloletnią współpracę. Zapewniamy pełną poufność oraz indywidualne podejście do każdego zleconego projektu, dlatego też na każdym etapie dostosowujemy nasze działania do potrzeb klienta.
Poznanie potrzeb i wymagań klienta
Jest to pierwszy, a zarazem najważniejszy etap współpracy. Dedykowany konsultant Cpl (Opiekun Klienta) rozpoczyna swoją pracę od zebrania szczegółowych informacji w zakresie poszukiwania kandydata na dane stanowisko. W tym celu przeprowadza się wywiad z przedstawicielem klienta (zazwyczaj jest to osoba z wewnętrznego działu HR lub manager zatrudniający), aby dokładnie zrozumieć, jakiego typu pracowników firma potrzebuje. Na tym etapie są również ustalane etapy procesu rekrutacyjnego, warunki zatrudnienia oraz forma prezentacji potencjalnych kandydatów. W przypadku dodatkowych pytań, konsultant przedstawia szczegółowe dane rynkowe w odniesieniu do konkretnej roli/stanowiska, aby wspólnie z klientem przygotować atrakcyjną ofertę dla przyszłego pracownika.
Pozyskiwanie kandydatów
Po uzyskaniu informacji od klienta, konsultant niezwłocznie przystępuje do poszukiwania kandydatów. Stosujemy różne metody rekrutacyjne, w tym m.in metody aktywnego poszukiwania kandydatów: poprzez sieci społecznościowe, portale rekrutacyjne czy wewnętrzną bazę danych obejmującą ponad 2,3 miliona profili zawodowych. Już od pierwszego kontaktu z kandydatem konsultanci Cpl w atrakcyjny sposób prezentują markę klienta i tym samym w pozytywny sposób wpływają na odbiór oferty.
Weryfikacja kandydatów (rozmowa rekrutacyjna)
Pogłębiony wywiad kompetencyjny, w formie rozmowy telefonicznej lub też spotkania on-line, ma na celu dokładną weryfikację kwalifikacji oraz doświadczenia kandydata. Oprócz podstawowych informacji, nasi konsultanci sprawdzają motywację rozmówcy, jego oczekiwania wobec przyszłego pracodawcy oraz formalną możliwość zatrudnienia. Jest to również odpowiedni moment na przeprowadzenie testów np. językowych lub niekiedy bardziej specjalistycznych. Po przeprowadzeniu rozmów/spotkań, konsultant dokonuje oceny kandydatów w odniesieniu do wymagań stanowiska, a następnie w pisemnej formie przesyła do wglądu klienta rekomendację najlepszych profili.
Wsparcie w procesie negocjacji i zatrudnienia
Na każdym etapie prowadzonego procesu rekrutacyjnego dbamy, aby przebiegał on w profesjonalnej i przyjaznej atmosferze. Brak informacji jest zdecydowanie czynnikiem stresogennym, dlatego też stawiamy na otwartą komunikację zarówno z kandydatem, jak i naszym klientem. Naszym priorytetem jest szybki i sprawny proces, a także udzielenie informacji zwrotnej dla wszystkich kandydatów zaangażowanych w rekrutację, bez względu na jej wynik. Występujemy również w roli mediatora zwłaszcza w procesie negocjacji warunków zatrudnienia oraz w przygotowaniu oferty pracy dla wybranego kandydata. Po zakończeniu procesu rekrutacji zapewniamy również wsparcie w zakresie formalności związanych z zatrudnieniem.
Czy Cpl udziela gwarancji?
Cpl zapewnia gwarancję zatrudnienia. W przypadku, gdy rekomendowany przez nas kandydat nie odnalazł się w nowym środowisku pracy lub po prostu nie spełnia oczekiwań klienta, wówczas Cpl zobowiązuje się do znalezienia nowego kandydata bez dodatkowych kosztów dla klienta.
Dlaczego Cpl?
Posiadamy wyspecjalizowany zespół rekruterów, którzy gotowi są do podjęcia nowych projektów w krótkim czasie.
Nie boimy się trudnych wyzwań, dopasowujemy rozwiązanie do potrzeb biznesowych naszego Klienta.
Mamy opracowany model współpracy z Klientami - dedykowani Menedżerowie ds. Kluczowych Klientów dbają o to, aby Klient otrzymał właściwe rozwiązanie i odpowiednie wsparcie przez cały okres współpracy.
Dysponujemy Zespołami rekrutacyjnymi w całej Polsce i Europie - to specjaliści z dużym doświadczeniem w pozyskiwaniu najlepszych talentów na rynku, z różnych lokalizacji, we wszystkich sektorach biznesowych.
Oferujemy dostęp do szerszych rozwiązań transformacyjnych w zakresie pozyskiwania i rozwoju talentów grupy Cpl — od naszego dogłębnego doradztwa strategicznego i ekspertyzy w zakresie zmian, poprzez Future of Work Institute, po outsourcingu procesów biznesowych naszej marki Covalen.
.png)
.png)
